Công bố quyết định đổi tên Đảng bộ Công ty TNHH MTV cao su Sông Bé

Chiều 16-4, Đảng ủy Công ty cổ phần cao su Sông Bé tổ chức hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ (mở rộng) lần thứ 21, khóa XII, sơ kết tình hình thực hiện nhiệm vụ quý 1, triển khai phương hướng nhiệm vụ quý 2/2019; công bố quyết định đổi tên Đảng bộ Công ty TNHH MTV cao su Sông Bé thành Đảng bộ Công ty cổ phần cao su Sông Bé.
Đồng chí Trần Tuệ Hiền, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh dự và phát biểu chỉ đạo.

Từ ngày 1-1-2019, Công ty TNHH MTV cao su Sông Bé (100% vốn Nhà nước) chuyển thành Công ty cổ phần cao su Sông Bé, theo đó Đảng bộ đổi tên thành Đảng bộ Công ty cổ phần cao su Sông Bé (theo Quyết định số 1280-QĐ/TU của Tỉnh ủy). Toàn đảng bộ có 9 chi, đảng bộ cơ sở với 179 đảng viên trên tổng số 1.094 lao động. Trong quá trình thực hiện tái cơ cấu doanh nghiệp, việc chào bán cổ phần ra công chúng không đạt yêu cầu (bán được 310.200/ 41.000.000 cổ phần chào bán, tỷ lệ 0,76%) do lĩnh vực cao su thiên nhiên chưa nhận được sự quan tâm của các nhà đầu tư trong thời gian này. Vì thế, dù chính thức trở thành công ty cổ phần song tỷ lệ cổ phần Nhà nước vẫn nắm giữ chủ yếu với 97,377%, trong khi tỷ lệ này theo đề án của Chính phủ là 65%.

Trong quý 1, giá mủ cao chưa có dấu hiệu phục hồi, việc kinh doanh cao su tiếp tục gặp nhiều khó khăn. Sau thời gian nghỉ theo mùa cao su thay lá, nhiều lao động nghỉ việc trong khi tuyển dụng lao động mới khó khăn do chuyển dịch lao động sang các khu công nghiệp. Sau 5 tháng thực hiện sắp xếp tinh gọn bộ máy hoạt động hiệu lực, hiệu quả, công ty giảm được 8 người ở bộ phận gián tiếp và giảm được tổng tiền lương 540 triệu đồng/năm. Cũng trong quý, do yêu cầu hoạt động mở rộng quy mô sản xuất, đáp ứng nguồn nguyên liệu khu vực Bù Đăng, công ty đã thành lập mới Nhà máy chế biến Nghĩa Trung.

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, Phó bí thư Thường trực Tỉnh ủy Trần Tuệ Hiền đánh giá cao những nỗ lực vượt khó của tập thể công ty thời gian qua. Đồng chí  yêu cầu Đảng bộ tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ trọng tâm thời gian tới, như: Xây dựng mô hình hoạt động phù hợp tình hình mới; hoàn thiện quy chế làm việc mới phù hợp quy định pháp luật, thích ứng với mô hình chung của tỉnh; tiếp tục tuyên truyền để từng phòng, ban, cá nhân hiểu và thực hiện tốt vị trí, nhiệm vụ của tập thể, cá nhân theo tình hình mới. Trong lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh cần đề cao vai trò tập thể, đẩy mạnh tìm giải pháp đột phá giúp công ty vượt qua tình hình khó khăn chung, tạo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động.

Tác giả: Tuyết Ly (Báo Bình Phước)